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Calendrier
Calendrier des élections à venir et informations
Fiche pratique
Congé de reclassement
Vérifié le 01/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Lorsqu'une entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage un licenciement pour motif économique, elle doit proposer à chaque salarié concerné un congé de reclassement. Ce congé est d'une durée variable. Il a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et de l'aide d'une cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi.
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Fiche pratique
Congé de reclassement
Vérifié le 01/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Lorsqu'une entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage un licenciement pour motif économique, elle doit proposer à chaque salarié concerné un congé de reclassement. Ce congé est d'une durée variable. Il a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et de l'aide d'une cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi.
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Informations sur l'élection du président de la République et celle des députés
Election du Président de la République - plus d'info
Fiche pratique
Congé de reclassement
Vérifié le 01/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Lorsqu'une entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage un licenciement pour motif économique, elle doit proposer à chaque salarié concerné un congé de reclassement. Ce congé est d'une durée variable. Il a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et de l'aide d'une cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi.
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Election des députés - plus d'info
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Congé de reclassement
Vérifié le 01/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Lorsqu'une entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage un licenciement pour motif économique, elle doit proposer à chaque salarié concerné un congé de reclassement. Ce congé est d'une durée variable. Il a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et de l'aide d'une cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi.